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红瑞集团2020年最佳中高管 | 瑞韩整形医院副院长

罗富莲：爱心奉献，成就美好

瑞韩整形医院副院长罗富莲，

从事护理工作四十年，她用自己的青春和热血，

来践行南丁格尔誓言中的“终身纯洁，忠贞职守，

尽力提高护理之标准”。加入红瑞十年，

她带领的护理团队不断进步壮大，

培养出了一批又一批的优秀护士；

她也为提升红瑞医疗板块的

护理质量、医院感控做出了贡献。

（2021红瑞嘉年华合照

右六为张艳红董事长

右二为罗富莲副院长）

自加入瑞韩后，罗副院雷厉风行，

明确和完善护理部的工作制度，

使护理人员岗位明确、分工明确、

职责明确，护理工作日益规范。

（护理部家人们的合照

居中为罗富莲副院长）

为了提升护理部家人的理论知识和工作技能，

她每个月都会组织多次的培训和考试，

手把手带领护士们成长进步；

她也是慈祥的“主任妈妈”，

家人们工作生活中的事都愿意找她聊聊。

罗副院对小编说到：“护理团队的孩子们

年龄还小，我很多时候都是把她们当成

自己的孩子一样来看待。”轻声柔语，

娓娓道来。简单的话语间流露出罗副院

对护理团队家人们的爱与关心。

工作中、生活中，要是家人们

有急事、难事，她总是主动站出来帮忙，

嘘寒问暖。每逢休息日、节假日，

她总是照顾县市的家人们，

让大家先回家，而她却在

有需要的时候坚守在工作岗位上。

（护理部家人们在培训中

右侧为罗富莲副院长）

在瑞韩准备JCI评审时，

她和护理家人们齐心协力，

从医院感染、医疗质控、护理工作的

知识和技能等进行了系统严格的培训，

为通过评审贡献力量。

“瑞韩医院JCI认证的整个准备工作，

我们花了整整一年多的时间！”罗富莲说道，

“整个护理部都很齐心，

所有的知识必须要理解吸收。

比如说对患者身份识别方面，

必须要求护理人员询问清楚

患者的姓名和出生年月，

确认后还要查看相对应身份的手腕带，

才能进行接下来的护理工作。

还有微笑服务、‘一针见血’等等

多项护士常规基本操作和基础能力，

我们都进行了系统严格的培训。”

（瑞韩医院JCI评审实地审查合照

右五为张艳红董事长

右三为罗富莲副院长）

罗副院也在医管中心分管护理及感控板块，

制作了《护士长工作方法与领导技巧》、

《医院感控》等几十个课件，

及院感质量、护理质量等督查表格。

（瑞韩医院2019年国际护士节合照

右五为罗富莲副院长）

2020年11月中下旬，红瑞集团及

旗下医美版块各机构护理和

院感标准制度与操作指南定版推出。

罗副院自豪地说道：“定版推出的内容分为

制度和技术两大部分，包括制度汇编（院感篇）、

制度汇编（护理篇）及护理常规、

基础护理技术操作指南四本。”

这是在张艳红董事长和集团常务总裁黄曼

以及集团医管中心全员的大力支持下，

瑞韩医院罗副院结合多年工作经验，

杨永成院长、林兰主任同心协力，

历时一年多的时间，群策群力

推出的护理指南与院感标准。

（2021红瑞嘉年华合照

右五为张艳红董事长

左四为罗富莲副院长）

（罗富莲副院长

接受集团总部新闻部采访中）

回忆起加入红瑞的十年时光，

罗副院这样说道：看到瑞韩医院

从刚刚成立到成为国际JCI认证的医疗机构，

我感到非常的开心和自豪。

这是董事长前瞻远瞩的引领

和集团强力支持的硕果，

也是家人们共同努力而取得的。

我能为瑞韩护理部的建设、

JCI评审的成功、集团医疗护理管理等

出一分力也非常的荣幸。

未来，也将继续跟随董事长和集团，

为红瑞的医疗护理感控板块

和瑞韩贡献更多的力量！